مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن
آن, ادراک, پیشینه, تعارض, دانلود مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن, روش, مبانی, مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن, مد, مدیریت, نظری, های, و
مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 81 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
2-1مقدمه …………………………………………………………………………………………….…………… 202-2 بخش اول : مدیریت تعارض …………………………………………………………………..……………. 21 2-2-1 تعریف تعارض ………………………………………………………………………………………. 21 2-2-2 ضرورت وجود تعارض ………………………………………………………………….…………… 23 2-2-3 سیر تکاملی اندیشه تعارض ……………………………………………………………..………….. 25 2-2-3-1 نظریه سنتی تعارض ……………………………………………………………………….. 25 2-2-3-2 نظریه روابط انسانی …………………………………………………….……..…………… 25 2-2-3-3 نظریه تعاملی …………………………………………………………………..…………… 25 2-2-4 مقایسه نگرش ها نسبت به تعارض ……………………………………………………………………. 27 2-2-5 ماهیت تعارض ………………………………………………………………………………………….. 28 2-2-6 زیان های ناشی از تعارض ……………………………………………………………….……………..29 2-2-6-1 هدر رفتن وقت و انرژی سازمان ……………………………………………..…………….. 29 2-2-6-2 قضاوت نادرست ……………………………………………………………….………………30 2-2-6-3 اثرات زیان بار بر بازنده ……………………………………………………..……………… 30 2-2-6-4 هماهنگی ضعیف ………………………………………………………………..……………….30 2-2-7 سطوح تعارض ………………………………………………………………………….……………….31 2-2-7-1 تعارض درون فردی …………………………………………………………………………… 31 2-2-7-2 تعارض میان فردی …………………………………………………………….……………… 31 2-2-7-3 تعارض درون گروهی ………………………………………………………………………… 31 2-2-7-4 تعارض میان گروهی …………………………………………………………..……………… 32